Si recibe una opción de compra de acciones como pago por sus servicios, es posible que tenga ingresos cuando reciba la opción, cuando se hace ejercicio de la opción, o cuando se deshaga de la opción o caldo recibió al ejercer la opción. Hay dos tipos de opciones sobre acciones: Opciones concedidas en virtud de un plan de compra de empleado o un plan de opciones sobre acciones como incentivo (ISO) son las opciones sobre acciones legales. Las opciones sobre acciones que se conceden ni en virtud de un plan de compra de los empleados, ni un plan de ISO son las opciones sobre acciones no estatutarias. Consulte la Publicación 525. Base imponible y no imponible. para la ayuda en la determinación de si se le ha concedido una una opción sobre acciones no estatutaria o reglamentaria. Estatutarias Opciones sobre Acciones Si su empleador le otorga una opción estatutaria de acciones, por lo general no incluyen ninguna cantidad en su ingreso bruto cuando se recibe o se ejercita la opción. Sin embargo, usted puede estar sujeto al impuesto mínimo alternativo en el año se ejercita una ISO. Para obtener más información, consulte el Formulario 6251 Instrucciones (PDF). Tiene utilidad o pérdida deducible al vender las acciones que compró mediante el ejercicio de la opción. Por lo general, esta cantidad trata como una ganancia o pérdida de capital. Sin embargo, si usted no cumple con los requisitos de periodo especial de sujeción, que tendrá que tratar el producto de la venta como ingresos ordinarios. Añadir estas cantidades, que son tratados como los salarios, a la base de las acciones en la determinación de la ganancia o pérdida en la disposición existencias. Consulte la Publicación 525 para obtener detalles específicos sobre el tipo de opción de acciones, así como las reglas para cuando se reportó ingresos y cómo se informa sobre la renta a efectos del impuesto sobre la renta. Incentivos de Opciones - Después de ejercer una ISO, debe recibir de su empleador un Formulario 3921 (PDF), el ejercicio de un incentivo de la opción de la Sección 422 (b). Esta forma informará las fechas importantes y los valores necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios (en su caso) que se informaron en su declaración. Empleado Plan de Compra - Después de la primera transferencia o venta de acciones adquiridas mediante el ejercicio de una opción concedida con arreglo a un plan de compra de acciones de los empleados, que debe recibir de su empleador un Formulario 3922 (PDF), transferencia de acciones adquiridas a través de un Plan de Acciones para Empleados de compra bajo Sección 423 (c). Esta forma informará las fechas importantes y los valores necesarios para determinar la cantidad correcta de capital e ingresos corriente que haya reportado en su declaración. No estatutarias Opciones sobre Acciones Si su empleador le otorga una opción sobre acciones no estatutaria, la cantidad de ingresos para incluir y el tiempo de incluirlo depende de si el valor de mercado de la opción se puede determinar fácilmente. Fácilmente Determinado valor justo de mercado - Si una opción se negocia de manera activa en un mercado establecido, se puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de la opción. Consulte la Publicación 525 para otras circunstancias bajo las cuales se puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de una opción y las reglas para determinar cuándo debe reportar el ingreso de una opción con un valor justo de mercado fácilmente determinable. No es fácilmente determinado valor justo de mercado - La mayoría de las opciones no estatutarias no tienen un valor justo de mercado fácilmente determinable. Para las opciones no estatutarias sin un valor justo de mercado fácilmente determinable, no hay hecho imponible cuando se concede la opción pero se debe incluir en los ingresos el valor justo de mercado de las acciones recibidas en el ejercicio, menos el importe pagado, cuando se hace ejercicio de la opción. Tiene utilidad o pérdida deducible al vender las acciones que ha recibido mediante el ejercicio de la opción. Por lo general, esta cantidad trata como una ganancia o pérdida de capital. Para conocer los requisitos de información y presentación de informes específicos, consulte la Publicación 525. Esta página fue revisada o Actualización: 20 de septiembre de 2016Cancellation de acciones para ejecutivos Opciones: consideraciones tributarias y de ingresos contables aceptadas por Gordon Richardson. Me gustaría dar las gracias a Alan Macnaughton (silla), Gordon Richardson, Anthony Atkinson, y Terry Shevlin (examinador externo) para su orientación sobre mi tesis completó en la Universidad de Waterloo en que se basa este trabajo. observaciones constructivas también son reconocidos de los participantes del taller en las Universidades de Columbia Británica, Florida, McGill, Queens, SUNY en Buffalo, Toronto, Washington, Ontario Occidental, y Wilfrid Laurier. El apoyo financiero de las Ciencias Sociales y Humanidades del Consejo de Investigación de Canadá se agradece. Las empresas canadienses abstractas se enfrentan a una disyuntiva entre la presentación del resultado contable superior y pagar impuestos más bajos que surge de su capacidad de cancelar en-el-dinero opciones a los ejecutivos y hacer un pago en efectivo sustituto para el ejecutivo en lugar de la emisión de acciones. hipótesis con el comercio fuera de las empresas se tornan operativas en un marco multilateral y empíricamente a prueba utilizando los datos de uso de información privilegiada. El enfoque multilateral está diseñado para controlar los efectos incentivadores de los sistemas alternativos de compensación y para determinar el pago de cancelación que mantiene el ejecutivo indiferente entre recibir efectivo o acciones. Los resultados muestran que las empresas consideran tanto los impuestos y los costos de información financiera en la determinación de su comportamiento cancelación opción. Accesoria artículo Información DOIAccounting para la compensación basada en acciones (Emitido 10/95) Esta Norma establece las normas de contabilidad financiera y presentación de informes para los planes de retribución basados en acciones. Esos planes incluyen todas las disposiciones mediante las cuales reciben los empleados de acciones u otros instrumentos de patrimonio de la empresa o el empleador incurre en pasivos a los empleados en cantidades basadas en el precio de la acción empleadores. Ejemplos de ello son los planes de compra de acciones, opciones sobre acciones, acciones restringidas, y derechos de apreciación. Esta Norma también se aplica a las transacciones en las que una entidad emite sus instrumentos de capital para adquirir bienes o servicios de los no empleados. Dichas operaciones deben tenerse en cuenta en base al valor razonable de la contraprestación recibida o el valor razonable de los instrumentos de patrimonio emitidos, lo que sea de forma más fiable. La contabilización de los Premios de Compensación basada en acciones a los empleados Esta Norma define un método basado en el valor razonable de dar cuenta de una opción de acciones para empleados o instrumento de capital similar y anima a todas las entidades a adoptar ese método de contabilización de la totalidad de sus planes de compensación de acciones de los empleados. Sin embargo, también permite a una entidad continúa midiendo el costo de compensación para esos planes, utilizando el método basado en el valor intrínseco de contables establecidos por la Opinión APB No. 25, Contabilización de las acciones emitidas a los empleados. El método basado en el valor razonable es preferible al método Dictamen 25 para efectos de justificar un cambio en la política contable bajo la Opinión APB No. 20, cambios en la contabilidad. Las entidades que decidan permanecer con la contabilidad en el Dictamen de 25 años deben hacer revelaciones pro forma de ingresos netos y, si se presenta, las ganancias por acción, como si se hubiera aplicado el método basado en el valor justo de contabilidad se define en esta Norma. Bajo el método basado en el valor razonable, el costo de compensación se mide en la fecha de concesión en función del valor de la adjudicación y se reconoce durante el período de servicio, que suele ser el período de adquisición. Bajo el método basado en el valor intrínseco, el costo de compensación es el exceso, en su caso, del precio de cotización de las acciones en la fecha de concesión u otra fecha de medición sobre la cantidad que un empleado debe pagar para adquirir las acciones. La mayoría de los planes de opciones sobre acciones del-fija el tipo más común de plan de compensación de acciones-no tienen valor intrínseco en la fecha de concesión, y bajo Opinión 25 sin costo de compensación es reconocido por ellos. El costo de compensación es reconocido por otros tipos de planes de compensación basados en acciones en virtud Dictamen 25, incluyendo los planes con la variable, por lo general el rendimiento de base, características. Stock de Compensación Premios obligatorios que deben liquidarse mediante la emisión de instrumentos de capital para las opciones sobre acciones, el valor razonable se determina utilizando un modelo de valuación de opciones que tiene en cuenta el precio de las acciones en la fecha de concesión, el precio de ejercicio, la vida esperada de la opción, la volatilidad de la acción subyacente y los dividendos esperados en él, y la tasa de interés libre de riesgo a lo largo de la vida esperada Ofthe opción. entidades no públicas pueden excluir el factor de volatilidad en la estimación del valor de sus opciones sobre acciones, lo que se traduce en la medición a valor mínimo. El valor razonable de una opción estimado en la fecha de concesión no se ajusta posteriormente por los cambios en el precio de la acción subyacente o su volatilidad, la vida de la opción, los dividendos de las acciones, o la tasa de interés libre de riesgo. El valor razonable de la acción en libros nonvested (normalmente se conoce como acciones restringidas) otorgado a un empleado se mide en el precio de mercado de una parte de una población no restringida en la fecha de concesión a no ser que se impone una restricción después de que el empleado tiene una creados derecho a ella, en cuyo caso se estima el valor razonable teniendo en cuenta que la restricción. Empleado de Compra de Planes de un plan de acciones para empleados de compra que permite a los empleados de compra de acciones con un descuento sobre el precio de mercado no se compensatoria si cumple tres condiciones: (a) el descuento es relativamente pequeña (5 por ciento o menos satisface esta condición de forma automática, aunque en algunos casos un mayor descuento también puede justificarse como no compensatorios), (b) la casi todos los empleados de tiempo completo puede participar de manera equitativa, y (c) el plan no incorpora características de las opciones tales como permitir que el empleado para la compra de las acciones a un descuento fijo desde el menor de entre el precio de mercado en la fecha de concesión o de la fecha de compra. Stock de Compensación Premios obligatorios que deben liquidarse mediante el pago en efectivo Algunos planes de compensación basados en acciones requieren un empleador para pagar a un empleado, ya sea a la vista o en una fecha determinada, una cantidad en efectivo determinado por el aumento en el precio de los empleadores población a partir de un determinado nivel. La entidad debe medir el costo de compensación para ese reparto en la cantidad de los cambios en el precio de las acciones en los períodos en los que se producen los cambios. Esta Norma requiere que los estados financieros de los empleadores incluyen ciertas revelaciones sobre acuerdos de compensación de empleados basada en acciones, independientemente del método utilizado para dar cuenta de ellos. Las cantidades pro forma que debe ser divulgada por un empleador que sigue aplicando las disposiciones contables de dictamen 25 reflejará la diferencia entre el costo de compensación, en su caso, incluido en la utilidad neta y el costo relacionado medido por el método basado en el valor razonable se define en este Norma, incluidos los efectos de impuestos, si los hubiere, que habrían sido reconocidos en la cuenta de resultados si se hubiera utilizado el método basado en el valor razonable. Los pro forma cantidades requeridas no reflejarán los demás ajustes de reportado ingresos netos o, si se presenta, las ganancias por acción. Fecha de vigencia y transición Los requisitos contables de esta Norma son efectivas para las operaciones realizadas en los años fiscales que comienzan después del 15 de diciembre de 1995, a pesar de que pueden adoptarse en la emisión. Los requerimientos de revelación de esta Norma son efectivas para los estados contables de ejercicios fiscales que comiencen después del 15 de diciembre de 1995, o para un año fiscal anterior para el cual esta Declaración se adoptó inicialmente para reconocer el costo de compensación. Pro forma revelaciones que se requieren para las entidades que decidan seguir midiendo el costo de compensación mediante Dictamen 25 debe incluir los efectos de todos los premios otorgados en ejercicios que inicien a partir del 15 de diciembre de 1994. Las revelaciones pro forma para los premios otorgados en el primer ejercicio que se inicie a partir de diciembre 15, 1994, no es necesario incluir en los estados financieros para ese año fiscal, pero se ha de señalar, posteriormente, cada vez que se presentan los estados financieros para el año fiscal que, a efectos comparativos con los estados financieros para el año fiscal posterior. REFERENCIA LIBRARYExpensing acciones de los empleados Opciones: ¿Hay una mejor manera Antes de 2006, las empresas no estaban obligados a gastos del otorgamiento de opciones de acciones para empleados en absoluto. normas contables emitidas en Gestión Financiera 123R ahora exigen a las empresas para calcular un valor justo de las opciones sobre acciones en la fecha de concesión. Este valor se calcula mediante el uso de modelos de precios teóricos diseñados para opciones negociadas de intercambio de valor. Después de hacer suposiciones razonablemente ajustados para incorporar las diferencias entre las opciones negociadas de cambio y las opciones de los empleados, los mismos modelos se utilizan para la organizaciones europeas de normalización. Los valores razonables de los organismos europeos de normalización en la fecha en que son asignadas a los ejecutivos y los empleados son entonces a resultados contra los resultados cuando las opciones de manera que los concesionarios. (Para una lectura de fondo, ver nuestra Empleado de Opciones sobre Tutorial.) El intento de Levin-McCain En 2009, los senadores Carl Levin y John McCain presentó un proyecto de ley, el final deducciones excesivo de las empresas para la Ley de Opciones de Acciones, S. 1491. El proyecto de ley fue el producto de una investigación realizada por el Subcomité Permanente de investigaciones, presidida por Levin, en los diferentes requisitos de libros y de declaración de impuestos para las opciones sobre acciones ejecutivas. Como su nombre indica, el objeto de la ley es reducir las deducciones de impuestos excesivos a las empresas por los gastos pagados a los ejecutivos y los empleados por sus acciones de los empleados concede opciones. La eliminación de las deducciones de opciones sobre acciones injustificadas y el exceso probablemente producir tanto como 5 a 10 millones de dólares anuales, y quizás tanto como 15 mil millones, de los ingresos fiscales corporativos adicionales que no podemos permitir perder, dijo Levin. Pero, ¿existe una mejor manera de como gastos las opciones sobre acciones para lograr los objetos expresados por las facturas Preliminares Hay mucha discusión en estos días sobre los abusos de compensación de acciones, especialmente las opciones sobre acciones de los empleados y los híbridos como contraprestación en cuestión opciones. SAR. etc. Algunos abogan por la idea de que los gastos reales con cargo a los ingresos a efectos fiscales no sean superiores a los gastos con cargo a los ingresos. Esto es lo que el proyecto de ley Levin - McCain estaba a punto. Algunos también afirman que debe haber un gasto contra las utilidades e impuestos en los primeros años empezando inmediatamente después de la concesión, con independencia de si el ESOs se ejerce ni posteriormente. (Para obtener más información, consulte Obtener el máximo rendimiento de los empleados opciones sobre acciones.) Aquí está la solución: En primer lugar, estatales los Objetivos: Para hacer la cantidad que se a gastos contra ingresos iguales a la cantidad como gastos a los ingresos a efectos fiscales (es decir, durante la vida de cualquier opción desde el primer día de subvención para hacer ejercicio o caducidad o vencimiento). Calcular gastos con cargo a los ingresos y gastos contra los ingresos por impuestos en el día de subvención y no esperar a que el ejercicio de las opciones. Esto haría que la responsabilidad que asume la empresa mediante la concesión de la franquicia organismos de normalización europeos en contra de ganancias y los impuestos en el momento se asume la responsabilidad (es decir, el día de la concesión). ¿Los ingresos de compensación afluyen a los beneficiarios como consecuencia del ejercicio como lo es hoy sin cambios. Crear un método transparente estándar de tratar con opciones de subvenciones para las ganancias y efectos fiscales. Para tener un método uniforme de cálculo de los valores razonables en la concesión. Esto se puede hacer mediante el cálculo del valor de los organismos europeos de normalización en el día de la concesión y al gasto contra los resultados y el impuesto sobre la renta en el día de la concesión. Pero, si las opciones se ejercen más tarde, entonces el valor intrínseco (es decir, la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado de las acciones) en el día de ejercicio se convierte en el gasto final contra las ganancias e impuestos. Cualquier cantidad como gasto en subvención que eran mayores que el valor intrínseco como consecuencia del ejercicio deben ser bajadas al valor intrínseco. Cualquier cantidad como gasto en subvención que eran menos que el valor intrínseco como consecuencia del ejercicio se elevará hasta el valor intrínseco. Siempre que las opciones se pierden o expiran las opciones fuera del dinero. el valor como gasto en la concesión será cancelada y no habrá ningún gasto contra las utilidades o impuestos sobre la renta para esas opciones. Esto se puede lograr de la siguiente manera. Utilizar el modelo Negro Scholes para calcular el verdadero valor de las opciones en los días de permiso utilizando una fecha de vencimiento prevista de cuatro años desde el día de subvención, y una volatilidad igual a la volatilidad media de los últimos 12 meses. El tipo de interés técnico es lo que la tasa es de cuatro enlaces años del Tesoro y el dividendo supone es la cantidad que actualmente se paga por la empresa. (Para obtener más información, consulte organismos europeos de normalización: Usando el modelo Negro-Scholes.) No debe haber ningún criterio en los supuestos y el método utilizado para calcular el valor real. Los supuestos son para ser estándar para todos los organismos de normalización europeos concedidos. Aquí está un ejemplo: Supongamos: Que XYZ Inc. se negocia a 165. Que un empleado se le conceden organismos europeos de normalización para la compra de 1.000 acciones de la acción con una fecha de vencimiento contractual de 10 años procedente de la subvención de adquisición de derechos anual de 250 opciones cada año para cuatro años. Que el precio de ejercicio de los OEN 165 En el caso de XYZ, asumimos una volatilidad de 0,38 durante los últimos 12 meses y cuatro años que se espera tiempo para un día de expiración para nuestro propósito cálculo del valor verdadero. El interés es del 3 y no hay ningún dividendo pagado. No es nuestro objetivo de ser perfecto en el valor inicial cargado a resultados ya que la cantidad exacta será cargado a los valores intrínsecos (si los hay) como gastos contra los ingresos y los impuestos cuando se realicen las organizaciones europeas de normalización. Nuestro objetivo es utilizar un método estándar como gasto transparente que resulta en una cantidad exacta a gastos estándar contra las utilidades y en contra de los ingresos por impuestos. Ejemplo A: El valor del día subvención para la organizaciones europeas de normalización para la compra de 1.000 acciones de XYZ sería 55.000. El 55.000 sería un gasto contra las utilidades e ingresos por impuestos en el día de la concesión. Si el empleado termina después de poco más de dos años, y no se confirió en 50 de las opciones, los que fueron cancelados y no habría gastos de estos organismos de normalización europeos perdido. Los gastos de 27.500 los organismos de normalización europeos concedidos pero decomisados se invertirían. Si las acciones fue de 250 cuando el empleado termina y ejerció el 500 creados organismos de normalización europeos, la compañía tendría gastos totales de las opciones ejercidas de 42.500. Por lo tanto, ya que los gastos fueron originalmente 55000, los gastos companys se redujeron a 42.500. Ejemplo B: Supongamos que la acción XYZ terminó a 120 después de 10 años y el empleado no tiene nada por su creados organismos de normalización europeos. El gasto de 55.000 se invertiría para las ganancias y los efectos del impuesto por la compañía. La inversión se llevaría a cabo en el día de vencimiento, o cuando haya perdido los organismos europeos de normalización. Ejemplo C: Supongamos que el stock se negociaba a 300 en nueve años y todavía se desempeña el trabajador. Ejerció todas sus opciones. El valor intrínseco sería 135.000 y toda la costa contra las utilidades e impuestos sería de 135.000. Desde 55.000 ya fueron desembolsados, no habría un adicional de 80.000 a gastos para las ganancias y los impuestos sobre el día de ejercicio. La línea de base Con este plan, el gasto con utilidades impositivas de la empresa es igual a los gastos con cargo a los ingresos, cuando todo está dicho y hecho, y esta cantidad es igual al ingreso de compensación al trabajador / concesionario. Compañía deducción fiscal de gastos de la empresa contra los resultados del Empleado beneficios El gasto contra utilidades y las ganancias tomada en el día subvención es sólo un gasto temporal, que se cambia al valor intrínseco cuando el ejercicio se realiza o recapturado por la compañía cuando el ESOs se pierden o caducan no ejercidas. Así que la compañía no tiene que esperar a que los créditos fiscales o gastos con cargo a los ingresos. (Para más información, lea organismos europeos de normalización: Contabilidad Para los empleados opciones sobre acciones.) Lipis Consulting, Inc. Opción Expensing (123R Cálculos) cómo dar cuenta de gastos de Opciones - ASC 718 de Información Es un nuevo mundo por ahí, uno empresas requieren para estimar e informar un gasto por remuneración basada en acciones. Para la mayoría de las empresas, esto significa usar un modelo complicado para estimar el costo de una opción sobre acciones. Las directrices para la valoración de las opciones sobre acciones se describen en las Normas de Contabilidad de Codificación (ASC) 718 (antes SFAS No. 123 (R)). ASC 718 establece que la valoración de las opciones sobre acciones debe completarse mediante la utilización de Negro-Scholes o algún otro modelo de valuación de opciones En la mayoría de los casos en un coste debe estimarse y declararse, las empresas suelen recurrir a su empresa de contabilidad. Algunas empresas todavía puede. Pero las empresas con un auditor externo no se puede esperar que su auditor para proporcionar estos cálculos Cuentas ejercer el control de la estimación proporcionada por la empresa, pero la empresa tiene que proporcionar una estimación para iniciar el proceso. Creemos que la determinación del precio justo de una opción es tanto arte como ciencia. No sólo tienen que entender las matemáticas, pero también hay que entender cómo un cambio en una variable tendrá un impacto en el cálculo. Este sitio web no está destinado a darle una comprensión completa y exhaustiva de todas las complejidades de Negro-Scholes-Merton u otros enfoques. Nosotros, sin embargo, queremos darle una apreciación del proceso. En primer lugar, vamos a pasar un buen rato. Haga clic aquí para ver una ilustración de cómo las variables de la fórmula pueden afectar el cálculo. Mueva los valores alrededor y ver el gráfico. A continuación, ¿Cómo utilizamos esta información acortar una larga historia, que suelen llevar a cabo un análisis de sensibilidad para nuestros clientes que llamamos pruebas de escenarios. Haga clic aquí para ver una ilustración. Ahora para obtener información que puede utilizar. Para obtener una lista de comprobación que puede imprimir y utilizar, haga clic aquí. Por último, he aquí algunas preguntas más frecuentes que creemos que encontrará útil: David Harper es un editor de Investopedia y el siguiente es un buen resumen de nuestros puntos de vista. (Haga clic en cada pregunta para ver su respuesta, o expandir todas las respuestas) La esencia de la regla se puede resumir en cuatro palabras: la fecha de concesión del valor razonable. Las empresas deben reconocer una previsión de gastos (valor razonable) cuando se conceden incentivos de capital (fecha de concesión). En la fecha de concesión, una opción sencilla y vainilla no tiene valor intrínseco (desde la huelga es igual al precio de las acciones), pero tiene valor en el tiempo. En pocas palabras, la opción de coste valor del tiempo de valor intrínseco. La mayoría de las empresas públicas deben reconocer el gasto en el primer trimestre del primer principio del año fiscal después de la fecha efectiva de 15 de junio de 2005. En otras palabras, una empresa pública con un año fiscal que termina el 31 de diciembre tiene que empezar como gasto en el primer trimestre de 2006. la fecha efectiva para las pequeñas empresas públicas (es decir, los ingresos y la capitalización de mercado de menos de 25 millones de dólares) y las empresas privadas se retrasó hasta el 15 de diciembre de 2005. para aquellos con un cierre de ejercicio en diciembre, ellos también tienen que empezar en el reconocimiento primer trimestre de 2006. la regla se aplica cuando la empresa paga a sus empleados con la acción o de alguna manera se instala con la acción. La gran diferencia está entre los instrumentos de capital (por ejemplo, opciones, acciones restringidas, planes ESPP) e instrumentos de responsabilidad tales como dinero en efectivo diferidos. Tenga en cuenta que los premios basados en la responsabilidad aún debe ser reconocidos por su valor razonable, pero a diferencia de premios basados en acciones que se miden sólo una vez a la concesión, pasivos se vuelven a medir (valuados a valor de mercado) cada período. Sí. Nos gusta decir esta regla es meramente contable. Que afecta directamente ni los flujos de caja ni la carga fiscal de la empresa. Es cierto que el gasto por impuesto reportada cambia, pero que es un elemento del estado de resultados. Recuerde que los estados financieros son diferentes de los libros fiscales. (La regla no re-clasificar el beneficio de flujo de efectivo de los ejercicios de flujo de caja operativo para la financiación de flujo de efectivo 8211 esto es una cosa muy buena: que estaba en el lugar equivocado para empezar Este cambio reduce adecuadamente el flujo de caja operativo, pero no cambia neta flujo de fondos). FASB decidió dar a las empresas una opción. Su intención era noble: quieren que las empresas sean precisos y el mejor modelo depende de su base de datos. Pero me gusta decir que desplazan la carga de la discreción sobre los hombros de los companys. Usted tiene una opción y, dada la misma información exacta acerca de su empresa, dos expertos puede producir materialmente diferentes resultados. Probablemente no se difieren Opciones sobre acciones de compensación financiado por los accionistas. Como David Sion de CS First Boston ha escrito, el coste final de un plan de opciones sobre acciones de los empleados es la cantidad que las opciones están en el dinero cuando se ejercen. Por lo tanto, el gasto es una estimación acerca de un futuro coste, incognoscible. Los inversores deben tratar de discernir las implicaciones económicas de las concesiones de opciones pero esto no es un problema especialmente único: los inversores tienen la intención de deconstruir declaraciones GAAP. En nuestra opinión, la mejor manera de tratarlos desde un punto de vista de los inversores es evaluar su potencial de dilución es decir, su potencial impacto en la futura base de acción. Institucionales Investor Services (ISS) durante años ha empleado un método muy sonido (lo llaman los accionistas de transferencia de valores). Se aplican una analítica muy avanzado, pero se puede tomar un camino similar con poco esfuerzo y obtener 80 de la prestación. Le recomendamos que no ponga el carro delante del caballo de contabilidad empresarial. Si prefiere consultor de la jerga, la contabilidad debe ser una implicación programa en lugar de un criterio de diseño. Recomiendo ver la nueva regla como una oportunidad para revisar el plan de incentivos y la aplicación de incentivos para la luz de sus costos económicos. La equidad es un recurso valioso y susto. La regla no puede nivelar perfectamente el campo de juego en lo que se refiere al coste de incentivos basados en acciones, pero hace un buen trabajo de eliminar distorsiones importantes de contabilidad. Demasiados los especialistas tratan de ayudar a sus clientes a juego empeorar el impacto contable, algunas tarjetas de jugar a juegos mediante la aceleración de opciones en circulación, o lo que es peor, volver a salir las opciones sobre acciones. No te juego el modelo de precios demasiado youll necesidad de ser coherente en su metodología y enfoque inteligente del día de hoy se podría traicionar a la línea. No te asumen sus inversores se dejan engañar por los chanchullos contables. Pueden ser miope, sino que enviaban estúpida. Y, por favor, no haga contratar a un consultor que reflexivamente sugiere que usted explore ROS basados en efectivo, ya que podría explotar una laguna. La base de inversores siempre está aprendiendo. Pensamos que va a hacer mucho mejor que preocuparse por las métricas y los obstáculos (es decir, pagar a la ecuación de rendimiento) unido a acciones restringidas basado en el rendimiento que el golpe de contabilidad incrementales. Proporcionar incentivos para el talento es un diseño crítico para el negocio. No dejes que la mera unidad de contabilidad de la misma. En un boletín de asesoramiento David Harper edita, se etiquetan de forma explícita la aceleración de opciones en circulación (es decir, a los efectos de minimizar el gasto reconocido) como una señal de alerta de gobierno. Tales acciones revelan una Junta que se preocupa más por un escaparate de la divulgación. Nos gustan las empresas que conservan su PSA (en lugar de desmantelarlo con el fin de ahorrar unos centavos en EPS) porque, como escribió los primeros datos, el PSA es un beneficio empleado valioso que ayuda a la Compañía en sus esfuerzos para atraer, retener y motivar valiosa empleados. estos beneficios son bien vale la pena el gasto adicional reconocido a efectos de contabilidad. Descargas: Mark ha trabajado con Rentrak desde hace varios años, la realización de múltiples tareas en la Junta y el nivel ejecutivo. LCI ha sido una ayuda significativa a nuestra Junta y para mí, proporcionando no sólo datos, sino también una comprensión clara de nuestros objetivos y asesoramiento estratégico. Él y su equipo han sido extraordinariamente sensible y un placer trabajar con ellos. Paul Rosenbaum Presidente y CEO Rentrak que han trabajado con la marca desde hace más de diez años. LCI ofrece un excelente servicio al cliente y demuestra la máxima profesionalidad. Marcos tiene en cuenta nuestras necesidades especiales y contiene los matices de nuestra Compañía en sus recomendaciones. Su adaptación a las circunstancias únicas que han surgido es nada menos que heroica. Barbara Friedman Vicepresidente de Recursos Humanos INTERDENT Marcos trabajó con Travelocity durante su etapa de formación, asesoramiento. - CEO Terrell Jones Travelocity (1996-2002) Además de los años que hemos visto ciertos problemas surgen sobre una base regular. Aunque común, la siguiente lista corta de trampas a menudo tienen soluciones innovadoras e incluso audaces que se convierten en oportunidades de errores. En algunos casos, se pueden evitar por completo. 2009 copia Lipis Consulting, Inc
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